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 春节是一年中最重要的节假日,我们都知道春节是放假七天,但是哪几天才是法定假日呢?很多人都没关注这个问题。在春节中法定假日只有三天,分别是假期的前三天,希望大家要清楚。华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

中国春节法定节假日是几天

春节的法定节假日是放假3天(农历正月初一、初二、初三) 。

春节放假安排:2018年2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

相关知识:法定节假日工资计算

应付工资

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。

计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。

“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块所剩天数除以12个月,得出每月工作日,计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖,包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

对于这个问题大家明白了吧,所以在春节加班工资中也只有三天的法定假日是三倍工资,其余的是两倍工资,这点需要劳动者做好相应的了解。此外关于工资的计算也是比较重要的事情,如果您有其他问题,欢迎咨询华律网专业律师。

来源:华律网     时间:2019-01-16

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